пятница, 28 мая 2021 г.

 

Есть ли еще шанс у рыночной экономики?


Социальное рыночное хозяйство/Сборн. под ред. В. Автономова. Экономическая школа, 1999. 368с.

 Книга содержит материалы российско-германской конференции, посвященной институциональным аспектам социально ориентированной рыночной экономи­ки на опыте Германии и перспективам ее построения в России.

 

 

М.Е.Штрайт

Есть ли еще шанс у рыночной экономики?

 

 

1.    Поставленный в заголовке вопрос, вероятно, звучит стран­но, прежде всего, если вспомнить о развитии двух антагони­стических общественно-экономических систем. Уже ясно, что одна из этих систем оказалась эволюционным тупиком, о чем более 70 лет назад догадывались такие проницательные ана­литики, как Людвиг фон Мизес. За драматически короткое время рухнули почти все социалистические системы. В на­следство остались бедность, разруха и потенциал конфликтов, так что даже самые убежденные социалисты в капиталисти­ческих странах временно потеряли дар речи. Но в системах, управляемых демократическими конституциями и ориентиро­ванных на рыночную экономику, потеря политически дисцип­линирующего вызова со стороны прямо противоположных позиций может лишь усилить внутрисистемные опасности. Об этих опасностях предупреждал Фридрих Август фон Хайек в своем политическом произведении «Дорога к рабству» уже почти пять десятилетий назад. Не в насмешку посвятил он его «социалистам всех партий». Дело в том, что для него социализм как модель общества, пользовавшаяся тогда еще в западных странах большой симпатией, был значительно дис­кредитирован уже через сто лет после появления «Коммуни­стического манифеста». Но вскоре после выхода его книги, в период экономического подъема послевоенного времени, он опасался, что социализм из-за многих общественных реформ будет заменен «мешаниной» несостоятельных целей под эти­кеткой государства всеобщего благоденствия или социального государства. Отсюда следовало тщательно проверить, не будут ли похожи его последствия на последствия развитого социа­лизма.

 

 

 

Продолжение текста

Оглавление

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90


воскресенье, 23 мая 2021 г.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ



Пол А. Самуэльсон. Основания экономического анализа. Пер. с англ. под ред. П.А.Ватника. СПб.: Экономическая школа, 2002 г. ХХХ + 604 с.

 

 

Глава 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Экономика — быстро растущая отрасль науки, в которой еще очень многое предстоит сделать. Поэтому в заключение этой работы будет уместно лишь указать на некоторые важные нерешенные про­блемы, требующие дальнейшего исследования.

 

 

 

Вернуться

Оглавление

Координация материалов.Экономическая школа

М.Блауг. Самуэльсон Пол Энтони Samuelson Paul Anthony (1915-2009)

Интервью с П. Самуэльсоном (2009)

Экономическая школа 90

вторник, 11 мая 2021 г.

 

ПОЧЕМУ ИЗЛИШЕК ПОТРЕБИТЕЛЯ ОКАЗЫВАЕТСЯ ИЗЛИШНИМ



Пол А. Самуэльсон. Основания экономического анализа. Пер. с англ. под ред. П.А.Ватника. СПб.: Экономическая школа, 2002 г. ХХХ + 604 с.

 

 

ПОЧЕМУ ИЗЛИШЕК ПОТРЕБИТЕЛЯ ОКАЗЫВАЕТСЯ ИЗЛИШНИМ

 

 

Глава 7. Некоторые специальные вопросы теории поведения потребителя    

Количественная мера полезности  

Предположение о независимости полезностей 

Дополняемость  

Постоянство предельной полезности дохода   

Почему излишек потребителя оказывается излишним       

Различные виды излишка потребителя 

 

 

 

Вернуться

Оглавление

Координация материалов.Экономическая школа

М.Блауг. Самуэльсон Пол Энтони Samuelson Paul Anthony (1915-2009)

Интервью с П. Самуэльсоном (2009)

 


воскресенье, 25 апреля 2021 г.


 ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ



П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

 

 

Глава 13. Оплата труда руководящих работников.  


Закономерности и тенденции оплаты труда руководителей Заработки управляющих высшего ранга в крупных фирмах США
(142). Формы оплаты и сравнения (143). Руководители среднего звена (147). Мотивация принятия риска Загадка (150). Инвестиционные решения менеджеров и риск потери человеческого капитала (151). Стимулирование готовности к риску (152). Плата за инвестиционные предложения (153). Отсроченное вознаграждение Проблемы выполнения обязательств (155).Оплата по результату для управляющих высшего ранга? Установление уровня оплаты труда управляющих высшего ранга (156). Дебаты по поводу вознаграждений руководителей (157). Задачи и искушения, с которыми сталкиваются высшие руководители (159). Максимизация стоимости и стимулы (159). Эмпирические данные о результатах и оплате (161). Влияет ли оплата труда управляющих высшего ранга на результаты деятельности фирмы? (167). Приложение и выводы (169). Резюме Библиографические заметки Литература Упражнения Пища для размышлений (173). Математическое упражнение (174).

 

 

 

 

 

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90

четверг, 22 апреля 2021 г.

 


ОПЛАТА ТРУДА И МОТИВАЦИЯ


П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

 

 

Глава 12. Оплата труда и мотивация   


Формы и функции оплаты труда
. Различные формы оплаты труда (92). Цели политики оплаты труда (94). Стимулирование индивидуальных результатов . Что нужно стимулировать? (95). Эксплицитная стимулирующая оплата труда (97). Сдельная оплата труда (97). Комиссионные в торговле (103). Стимулирующая оплата индивидуального труда в других ситуациях (107). Выявление частной информации работников (109). Имплицитная стимулирующая оплата труда (111). Оценка результатов Оценка результатов при эксплицитных формах оплаты по результату (113). Оценка результатов в субъективных системах (115). Определение должностных обязанностей . Определение должностных обязанностей и стимулирующая оплата труда (122). "Программы обогащения работы" и комплементарность задач (124). Служебные обязанности и личные дела (125). Стимулирующая оплата труда для групп работников Формы группового стимулирования (127). Эффективность групповых стимулирующих контрактов (131). Справедливость оплаты труда Резюме . Библиографические заметки. Литература ;. Упражнения Пища для размышлений (139).

 

 

 

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90

понедельник, 19 апреля 2021 г.

 


ВНУТРЕННИЕ РЫНКИ ТРУДА, НАЗНАЧЕНИЯ НА РАБОТУ И ПРОДВИЖЕНИЕ ПО СЛУЖЕБНОЙ ЛЕСТНИЦЕ



П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

 

Глава 11. Внутренние рынки труда, назначения на работу и продвижение по служебной лестнице.     


Внутренние рынки труда Сегментация рынка труда
(50). Оплата на внутренних рынках труда (52). Логика внутренних рынков труда. Долгосрочные трудовые отношения (56). Политика продвижения (57). Оплата в зависимости от должности (65). Внутренние рынки труда как системы (68). Издержки влияния, стимулы и назначение на работу Проблема назначений на работу (75). Организационное реагирование (77). Несменяемость и правило "вверх или вон" Несменяемость работников (81). Правило "вверх или вон" (84). Резюме Библиографические заметки Литература. Упражнения. Пища для размышлений (89).

 

 

 

 

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90

пятница, 16 апреля 2021 г.

 




КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ


П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

 

 

Глава 10. Кадровая политика и управление человеческими ресурсами 



Классическая теория заработной платы, занятости и человеческого капитала
,. Заработные платы и уровни занятости (8). Человеческий капитал (9). Дефекты классической модели (10). Трудовые контракты и трудовые отношения . Наем как отношение (11). Трудовые контракты (11). Имплицитные контракты (15). Разделение риска в трудовых отношениях (17). Займы и ссуды в трудовых отношениях (24). 'Набор, удержание и высвобождение работников Набор работников (26). Сохранение персонала (33). Расторжение трудовых отношении (37). Анализ ситуации: управление человеческими ресурсами в Японии . Наем и сохранение персонала (40). Защита интересов постоянного персонала Резюме Библиографические заметки Литература. Упражнения Пища для размышлений (47).

 

 

 

 

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90