суббота, 10 апреля 2021 г.

 




РЕНТЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ


П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

 

 

Глава 8. Ренты и эффективность   


Когда распределение влияет на эффективность
. Эффективный уровень заработной платы как средство стимулирования работников . Модель Шапиро-Стиглица (359). Математический пример: сравнительная статика для эффективных ставок заработной платы (364). Эффективные ставки заработной платы в марксистской интерпретации (368). Дополнительные аспекты и приложения теории эффективной ставки заработной платы (369). Репутация как средство исполнения контрактных обязательств . Элементарная теория: роль репутации в повторяющихся сделках (372). Неясность, сложность и границы репутации (379). Углубленная теория: поддержание репутации институтами (382). Изыскание ренты, издержки влияния и эффективные рутинные процедуры принятия решений Рента и квазирента (385). Изыскание ренты в государственном и частном секторах (386). Организационное устройство: оптимизация деятельности по оказанию влияния (391). Издержки влияния и юридическая система (398). Участие в управлении (400). Резюме Библиографические заметки. Литература. Упражнения Пища для размышлений (406). Математические упражнения (408).

 

 

 

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90

среда, 7 апреля 2021 г.

 



П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

 

 


РАЗДЕЛЕНИЕ РИСКА И СТИМУЛИРУЮЩИЕ КОНТРАКТЫ


Глава 7. Разделение риска и стимулирующие контракты .  


Стимулирующие контракты как реакция на субъективный риск
Источники случайности (300). Уравновешивание рисков и стимулов (302). Решения в условиях неопределенности и оценка финансовых рисков . Расчет математических ожиданий и дисперсий (303). Достоверные эквиваленты и премия за риск (304). Премия за риск и максимизация стоимости (305). Разделение риска и страхование Каким образом страхование уменьшает издержки несения риска (306). Эффективное разделение риска (математический пример) (307). Оптимальное разделение риска без учета стимулов (309).Принципы стимулирующей оплаты труда Оплата в соответствии с измеренными результатами (310). Модель стимулирую щей системы оплаты труда (312). Принцип информативности (317). Принцип интенсивности стимулирования (321). Принцип интенсивности мониторинга (327 Принцип равного вознаграждения (329). Межвременные стимулы: инерционный эффект (337).Субъективный риск для нейтральных к риску исполнителей . Сценарий с нейтральным к риску исполнителем и возникающие при этом проблемы (343). Резюме Библиографические заметки. Литература. Упражнения Пища для размышлений (350). Математические упражнения (351). Математическое приложение

 

 

 

 

 

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90


воскресенье, 4 апреля 2021 г.

 ЛЕВ ЛЬВОВИЧ ЛЮБИМОВ




Лев Львович Любимов (1936 – 2021)

 

Лев Львович любил шутить и заразительно смеялся. Он обладал глубокой интуицией и пониманием сложных ситуаций. Умел понять природу характера человека. Обаятельный, остроумный, прекрасный рассказчик.

Лев Львович сыграл важную роль в судьбе Экономической школы. Он поддерживал нас, помогал, опекал, содействовал получению грантов, вовлекал в богатую достижениями жизнь Вышки.

 


 

Умел радоваться нашим успехам, выходу новых переводов. Когда вышел трехтомный перевод Истории экономического анализа Йозефа Шумпетера, Лев Львович даже попросил подарить ему несколько экземпляров.

Щедрость чувств и открытость характера были его важными чертами.

 

 

 

 

 

 

Вернуться

Экономическая школа 90

История в лицах

четверг, 1 апреля 2021 г.

 

ОГРАНИЧЕННАЯ РАЦИОНАЛЬНОСТЬ И ЧАСТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ


П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

 

 

Глава 5. Ограниченная рациональность и частная информация 


Совершенные полные контракты
Требования, обусловливающие заключение полных контрактов (192). Проблемы реальной контрактации (194). Ограниченная рациональность и неполнота контрактов Ограниченная рациональность (196). Отражение в контрактах ограниченной рациональности (197). Следствия неполноты контрактов (200). Инвестиции и специфические активы (203). Обеспечение выполнения обязательств (209). Частная информация и предконтрактный оппортунизм Переговоры по поводу сделки купли-продажи (210). Эффективность с учетом стимулов (215). Эффективные соглашения с большим числом участников (217). ИЗдержки ведения переговоров (220). Издержки измерения и инвестиции в укрепление переговорной позиции . Алмазная монополия "De Beers" (221). Инвестиции в достижение преимуществ на переговорах (222). Ухудшающий отбор . Ухудшающий отбор и закрытие рынков (225). Ухудшающий отбор и рационирование (228). Сигнализация, просвечивание и самоотбор . Сигнализация (231). Просвечивание (234). Следствия . Резюме Библиографические заметки. Литература. Упражнения. Пища для размышлений (243). Аналитические задачи (244).

 

 

 

 

 

 

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90