воскресенье, 25 апреля 2021 г.


 ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ



П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

 

 

Глава 13. Оплата труда руководящих работников.  


Закономерности и тенденции оплаты труда руководителей Заработки управляющих высшего ранга в крупных фирмах США
(142). Формы оплаты и сравнения (143). Руководители среднего звена (147). Мотивация принятия риска Загадка (150). Инвестиционные решения менеджеров и риск потери человеческого капитала (151). Стимулирование готовности к риску (152). Плата за инвестиционные предложения (153). Отсроченное вознаграждение Проблемы выполнения обязательств (155).Оплата по результату для управляющих высшего ранга? Установление уровня оплаты труда управляющих высшего ранга (156). Дебаты по поводу вознаграждений руководителей (157). Задачи и искушения, с которыми сталкиваются высшие руководители (159). Максимизация стоимости и стимулы (159). Эмпирические данные о результатах и оплате (161). Влияет ли оплата труда управляющих высшего ранга на результаты деятельности фирмы? (167). Приложение и выводы (169). Резюме Библиографические заметки Литература Упражнения Пища для размышлений (173). Математическое упражнение (174).

 

 

 

 

 

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90

четверг, 22 апреля 2021 г.

 


ОПЛАТА ТРУДА И МОТИВАЦИЯ


П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

 

 

Глава 12. Оплата труда и мотивация   


Формы и функции оплаты труда
. Различные формы оплаты труда (92). Цели политики оплаты труда (94). Стимулирование индивидуальных результатов . Что нужно стимулировать? (95). Эксплицитная стимулирующая оплата труда (97). Сдельная оплата труда (97). Комиссионные в торговле (103). Стимулирующая оплата индивидуального труда в других ситуациях (107). Выявление частной информации работников (109). Имплицитная стимулирующая оплата труда (111). Оценка результатов Оценка результатов при эксплицитных формах оплаты по результату (113). Оценка результатов в субъективных системах (115). Определение должностных обязанностей . Определение должностных обязанностей и стимулирующая оплата труда (122). "Программы обогащения работы" и комплементарность задач (124). Служебные обязанности и личные дела (125). Стимулирующая оплата труда для групп работников Формы группового стимулирования (127). Эффективность групповых стимулирующих контрактов (131). Справедливость оплаты труда Резюме . Библиографические заметки. Литература ;. Упражнения Пища для размышлений (139).

 

 

 

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90

понедельник, 19 апреля 2021 г.

 


ВНУТРЕННИЕ РЫНКИ ТРУДА, НАЗНАЧЕНИЯ НА РАБОТУ И ПРОДВИЖЕНИЕ ПО СЛУЖЕБНОЙ ЛЕСТНИЦЕ



П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

 

Глава 11. Внутренние рынки труда, назначения на работу и продвижение по служебной лестнице.     


Внутренние рынки труда Сегментация рынка труда
(50). Оплата на внутренних рынках труда (52). Логика внутренних рынков труда. Долгосрочные трудовые отношения (56). Политика продвижения (57). Оплата в зависимости от должности (65). Внутренние рынки труда как системы (68). Издержки влияния, стимулы и назначение на работу Проблема назначений на работу (75). Организационное реагирование (77). Несменяемость и правило "вверх или вон" Несменяемость работников (81). Правило "вверх или вон" (84). Резюме Библиографические заметки Литература. Упражнения. Пища для размышлений (89).

 

 

 

 

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90

пятница, 16 апреля 2021 г.

 




КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ


П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

 

 

Глава 10. Кадровая политика и управление человеческими ресурсами 



Классическая теория заработной платы, занятости и человеческого капитала
,. Заработные платы и уровни занятости (8). Человеческий капитал (9). Дефекты классической модели (10). Трудовые контракты и трудовые отношения . Наем как отношение (11). Трудовые контракты (11). Имплицитные контракты (15). Разделение риска в трудовых отношениях (17). Займы и ссуды в трудовых отношениях (24). 'Набор, удержание и высвобождение работников Набор работников (26). Сохранение персонала (33). Расторжение трудовых отношении (37). Анализ ситуации: управление человеческими ресурсами в Японии . Наем и сохранение персонала (40). Защита интересов постоянного персонала Резюме Библиографические заметки Литература. Упражнения Пища для размышлений (47).

 

 

 

 

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90

суббота, 10 апреля 2021 г.

 




РЕНТЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ


П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

 

 

Глава 8. Ренты и эффективность   


Когда распределение влияет на эффективность
. Эффективный уровень заработной платы как средство стимулирования работников . Модель Шапиро-Стиглица (359). Математический пример: сравнительная статика для эффективных ставок заработной платы (364). Эффективные ставки заработной платы в марксистской интерпретации (368). Дополнительные аспекты и приложения теории эффективной ставки заработной платы (369). Репутация как средство исполнения контрактных обязательств . Элементарная теория: роль репутации в повторяющихся сделках (372). Неясность, сложность и границы репутации (379). Углубленная теория: поддержание репутации институтами (382). Изыскание ренты, издержки влияния и эффективные рутинные процедуры принятия решений Рента и квазирента (385). Изыскание ренты в государственном и частном секторах (386). Организационное устройство: оптимизация деятельности по оказанию влияния (391). Издержки влияния и юридическая система (398). Участие в управлении (400). Резюме Библиографические заметки. Литература. Упражнения Пища для размышлений (406). Математические упражнения (408).

 

 

 

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90

среда, 7 апреля 2021 г.

 



П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

 

 


РАЗДЕЛЕНИЕ РИСКА И СТИМУЛИРУЮЩИЕ КОНТРАКТЫ


Глава 7. Разделение риска и стимулирующие контракты .  


Стимулирующие контракты как реакция на субъективный риск
Источники случайности (300). Уравновешивание рисков и стимулов (302). Решения в условиях неопределенности и оценка финансовых рисков . Расчет математических ожиданий и дисперсий (303). Достоверные эквиваленты и премия за риск (304). Премия за риск и максимизация стоимости (305). Разделение риска и страхование Каким образом страхование уменьшает издержки несения риска (306). Эффективное разделение риска (математический пример) (307). Оптимальное разделение риска без учета стимулов (309).Принципы стимулирующей оплаты труда Оплата в соответствии с измеренными результатами (310). Модель стимулирую щей системы оплаты труда (312). Принцип информативности (317). Принцип интенсивности стимулирования (321). Принцип интенсивности мониторинга (327 Принцип равного вознаграждения (329). Межвременные стимулы: инерционный эффект (337).Субъективный риск для нейтральных к риску исполнителей . Сценарий с нейтральным к риску исполнителем и возникающие при этом проблемы (343). Резюме Библиографические заметки. Литература. Упражнения Пища для размышлений (350). Математические упражнения (351). Математическое приложение

 

 

 

 

 

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90


воскресенье, 4 апреля 2021 г.

 ЛЕВ ЛЬВОВИЧ ЛЮБИМОВ




Лев Львович Любимов (1936 – 2021)

 

Лев Львович любил шутить и заразительно смеялся. Он обладал глубокой интуицией и пониманием сложных ситуаций. Умел понять природу характера человека. Обаятельный, остроумный, прекрасный рассказчик.

Лев Львович сыграл важную роль в судьбе Экономической школы. Он поддерживал нас, помогал, опекал, содействовал получению грантов, вовлекал в богатую достижениями жизнь Вышки.

 


 

Умел радоваться нашим успехам, выходу новых переводов. Когда вышел трехтомный перевод Истории экономического анализа Йозефа Шумпетера, Лев Львович даже попросил подарить ему несколько экземпляров.

Щедрость чувств и открытость характера были его важными чертами.

 

 

 

 

 

 

Вернуться

Экономическая школа 90

История в лицах

четверг, 1 апреля 2021 г.

 

ОГРАНИЧЕННАЯ РАЦИОНАЛЬНОСТЬ И ЧАСТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ


П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

 

 

Глава 5. Ограниченная рациональность и частная информация 


Совершенные полные контракты
Требования, обусловливающие заключение полных контрактов (192). Проблемы реальной контрактации (194). Ограниченная рациональность и неполнота контрактов Ограниченная рациональность (196). Отражение в контрактах ограниченной рациональности (197). Следствия неполноты контрактов (200). Инвестиции и специфические активы (203). Обеспечение выполнения обязательств (209). Частная информация и предконтрактный оппортунизм Переговоры по поводу сделки купли-продажи (210). Эффективность с учетом стимулов (215). Эффективные соглашения с большим числом участников (217). ИЗдержки ведения переговоров (220). Издержки измерения и инвестиции в укрепление переговорной позиции . Алмазная монополия "De Beers" (221). Инвестиции в достижение преимуществ на переговорах (222). Ухудшающий отбор . Ухудшающий отбор и закрытие рынков (225). Ухудшающий отбор и рационирование (228). Сигнализация, просвечивание и самоотбор . Сигнализация (231). Просвечивание (234). Следствия . Резюме Библиографические заметки. Литература. Упражнения. Пища для размышлений (243). Аналитические задачи (244).

 

 

 

 

 

 

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90